自分で考えて行動することができる方はすぐに成長できるし、楽しいと思います。

Q.自己紹介をお願いします。

23年に新卒として入社した吉田です。
福祉分野に非常に興味を持っていたため、障害福祉の事業部を希望させていただき、初めは就労継続支援B型、障害者グループホームといった障害福祉の分野に携わらせていただきました。
2年間障害福祉を経験させていただいた後、「ナーシングホーム」という、全国でまだ少ない形態の高齢者福祉施設の立ち上げを任命されました。
地域で頼られる施設にするべく、現在進行形で奔走中です。

Q.トミオホールディングスに入社するきっかけを教えてください。

注文住宅事業と福祉関係のサービスを行っているため、バリアフリーやユニバーサルデザインを意識した、生活しやすい施設や家づくりに携わることができると考えたためです。
また、お客様と働く私たち自身の「その人／私らしさ」を重要視するという考え方に非常に共感したためです。

Q.あなたの業務上で、最も印象的な挑戦は何でしたか？

自己紹介にもある通り、ナーシングホームの立ち上げと基盤づくり、が最も印象的な挑戦かと思います。
全く知識がないなかで、仕組みの理解や必要な手続き、実際に働いていただく職員集め、医療機関や資格者や住民を含めた地域への周知などを行いました。
現在では、少しづつ周辺医療機関や地域住民の方々に知っていただけてることが増えており、それに伴い職員も集まってきております。
日本では、未だ定義がない形態の施設であるため、多方面への説明が難しく困ることも多いですが、なんとか地域から頼られ、かつ働きやすい施設にするために頑張っております。

Q.トミオホールディングスで挑戦することの楽しさや意義を教えてください。

入社して数か月で新しい障害福祉の施設の立ち上げに関わらせていただいたり、その一年半後には、私主体で新しい施設の立ち上げを行ったりと、トミオの中でも私はイレギュラーだとは思いますが、このようなことが起こりうる会社です。
非常に貴重な経験をさせていただいていると実感していますし、日々、新しいことを吸収することができております。よく考え、自分の意志で選択するという力が付きます。
この変化を楽しむことができれば、非常に楽しい会社だと感じていただけるかと思います。

Q.失敗や困難に直面したとき、どのように切り替え、立ち直していきますか？

どれだけ気を付けていても、初めは失敗するのが必然で起きてしまったことは仕方がないので、良い経験をしたと考え、その後どのように自分の中に落とし込み、改善していくかを考えています。

Q.顧客ニーズが変化する中、変化に対応するために常に心がけていることは何ですか？

本質的な目的を忘れずに、柔軟に対応することを考えています。

Q.ご自身が中心となって考えたアイデアやプロジェクトがあれば教えてください。

新規ナーシングホームの立ち上げ

Q.仕事の中で、これから挑戦していきたいことや目標を教えてください。

仕組みづくりと全職員のサービスに対する意識共有をしっかり行い、全職員が施設について理解したうえで、建設的な話し合いを行うことができるような施設づくりをめざしています。

Q.尊敬している人（有名人、同僚、先輩）はいますか？

チャレンジド事業部（障害福祉）山野さん
私の最初の上長にあたる方です。就労継続支援B型と障害者グループホームが併設したトミオワーク源町の立ち上げと運営を通して、施設運営の難しさや考え方、また、外部の方々との関わり方についてものすごく近くで学ばせていただきました。
先の影響まで見通す力や、自身の研鑽をし続けている部分を非常に尊敬しています。

Q.座右の銘を教えてください。

「思考を放棄せず、自分の芯を持って言動する」です。
私の場合は、この「自分の芯」の中に、「ときたま思考をやめて休憩する時間も確保する。」ということが含まれています。

Q.あなたが考える、トミオホールディングスで働く魅力ややりがいは何ですか？

ベテランが多い環境で、すぐに実戦経験を積むことができ、早いうちから裁量権を以て働くことができます。

Q.これからトミオホールディングスに入社を考えている方へ、メッセージをお願いします。

自分で考えて行動することができる方はすぐに成長できるし、楽しいと思います。
一緒に頑張りましょう。